6月25日，南京大学秦伟平博士后出站报告会在远东控股集团召开，报告会由人力资源界泰斗、南京大学商学院名誉院长赵曙明担任专家委员会组长，南京大学博士后管理办公室主任胡民众、人力资源处副处长孙涛，远东控股集团董事局主席、首席执行官、远东大学校长蒋锡培，首席行政官、远东大学执行校长周东佼等专家委员会成员以及人力资源部、远东大学全体同事出席。
报告会现场
会上，秦伟平博士后汇报了《民营企业高绩效人力资源管理系统与企业创新能力关系研究》项目的总体进展情况，以及在站期间的研究工作和已取得的科研成果。随后，与会评审专家从题目与研究内容的匹配，课题开展期间遇到的问题以及解决方法，结合企业管理实践中面临的问题以及课题的延伸等方面提出了针对性意见和建议，秦伟平博士后逐一作了详细的解答。
秦伟平博士后作项目汇报
赵曙明院长就研究报告给予点评，他认为，秦伟平博士后在站期间的研究工作内容系统全面，数据详实可靠，人力资源未来发展方向把握准确，并在理论上取得了突破性进展，希望该研究课题能继续深入开展下去，从而更好地为民营企业管理提供行之有效的支撑措施。蒋锡培主席认为，秦伟平博士后的出站课题研究为民营企业建立有效基于人际关系调整的人力资源管理实践提供了坚实的理论基础，具有很大的理论和应用价值，同时有助于企业通过高绩效人力资源管理实践的建立获得了外部动态环境的适应能力，从而形成持续性竞争优势。
最后，经评委会讨论，一致认为秦伟平博士后在站期间取得了丰硕的科研成果，并具备了较强的独立科研能力。在答辩过程中，思路清晰，表达准确，已达到博士后出站要求，考核成绩优秀，同意出站。专家委员会组长赵曙明院长宣读博士后出站决议，并由蒋锡培主席为秦伟平博士后颁发证书。
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